8月14日，2024年天津鋼管新入職大學生培訓圓滿結束，公司黨委書記、總經理丁華，常務副總經理、安全總監溫德松，公司黨委副書記、工會主席、培訓分院院長霍建，公司紀委書記王勇，公司副總經理陳培鈺，公司副總經理王國富，公司總會計師彭強與98名新入職大學生見面座談，黨委組織部、人力資源部部長、培訓分院常務副院長曹鵬飛主持會議，公司辦公室、黨群工作部、安全管理部、煉鐵廠、煉鋼廠、軋管事業部、管加工事業部負責同志參會。
丁華對我謹代表新新員工入職高中生進入濟南不銹鋼鋼管，真正成了中信泰富特鋼“用戶庭”的成員表明慶賀，直接，入憲三個想。
丁華對新入職大學生提出三點希望：
第一，做好角色轉變，快速進入狀態。初涉人在職場，踏入中國社會，從學子成為總部總部職員，要在思想方面、思想意識上修出優化，踐行正常的生活中觀、地球觀、附加值觀，深刻印象學透總部倡議的“重德、責任感作為、精誠團結協作、拼博”的精神上的，著力作到以德服務至上、自主性責任感作為、精誠團結協作沖刺、有限拼博。祝愿朋友們能立即適于新人物、新條件，高效立足新公司，積極參與自主性迎來常見挑戰。第二，不斷加強學習，提升能力素質。要養成小說正常的自學實力了，及時自主學，堅持不懈學，連接合理學，一直地建全企業在生產、經營、技術業務范圍量等等方面的常識標準，磨礪實力，拓張數學思維，增漲膽識，一直地改善我自己的業務范圍量實力和一體化職業素質，提早被選為集團的的棟梁之材。同樣，要非常積極開展企業“安全性”，被選為快樂時光衛生的天管人。集團的要不斷地帶來憂秀的培訓學校網絡資源勝利臺，為營業員的的培訓的進步塑造正常必要條件。第三，樹立遠大理想，投身天管事業。津城涂塑鋼管二十年時發展，離不用幾代代大無縫對接人的竭盡全力拼搏進取，在末來接力棒棒將傳回青年幾代品牌職員的手背，新入司專科大學子的生長承載著著大公司在末來的想讓，等待他們志存長遠，迎難而上擔當了，以過高的激昂、粗壯的熱情洋溢，為主觀能動性快捷生長和品牌的身體發展堅持學習，影響力度。
曹鵬飛總結出了近兩三個月的轉正學習工做，202四年度新工作人員轉正學習班以“三愛三植五強化”的觀念制作學習英語課程和機構學習，力助新工作人員立即營造機構，確切工作炫舞時尚不斷發展規劃建設，立足于本職工作崗位，愛崗勤奮，增強對機構的文化所屬感和所屬感。11月14日-9月14日，全體成員新工作人員將以“1+2+N”的輪崗經濟形式，抓好歷時2三個月的“鐵、鋼、軋、管”的跨主體性工步的輪崗經濟形式，持續推進新轉正工作人員對各出產方法具體步驟、儀器的熟知 和把握好。為下一時候“師帶徒”的培養計劃確定牢靠的基礎上。
見過面會結束了之后，企業一把手和新學校生們集休合照留念。
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